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健康保険ガイド
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産前産後休業・育児休業等期間中の保険料

産前産後休業・育児休業等期間中の保険料

 産前産後休業、育児休業期間中の健康保険料と介護保険料が免除されます。
また、海外勤務などの場合は介護保険料が免除されます。

健康保険に加入する人(被保険者)

産前産後休業期間中の保険料について

産前産後休業中の健康保険料と介護保険料が免除されます。

※産前産後休業…出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合は98日)から出産の日後56日までの間で、妊娠または出産に関する事由を理由として労務に従事しないことを言う。


保険料免除期間

 産前産後休業を開始した月から終了した月の前月(終了した日が月末の場合はその月まで)

申出・届出方法

 事業主経由で次の申出および届出を行ってください。(産前産後休業期間中に手続きしてください。)

産前産後休業をとるとき 産前産後休業取得者申出書
産前産後休業の期間が変わるとき
(予定日と異なる日に出産した場合等)
産前産後休業取得者変更(終了)届
産前産後休業を予定終了日より前に終了するとき 産前産後休業取得者変更(終了)届

産前産後休業終了後の保険料について

 産前産後休業を終了し職場に復帰された被保険者は、時短勤務等により休業以前の報酬(給与)と比べると低い報酬を受けることがあります。この場合、被保険者からの申出により保険料の見直しが行われます。
(※産前産後休業終了後にそのまま継続して育児休業を取得する方は産前産後休業終了による標準報酬月額の改定はできませんので、「育児休業終了後の保険料について」をご参照ください。)

産前産後休業を終了した3歳未満の子を養育する被保険者で、休業以前の標準報酬月額と休業後の標準報酬月額の差が1等級以上ある場合には「産前産後休業等終了時報酬月額変更届」を提出してください。
育児休業等終了後の保険料について
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育児休業期間中の保険料について

 育児休業を取得する被保険者は、育児休業を開始した月からその養育する子が3歳になるまで、健康保険料と介護保険料が免除されます。

保険料免除期間

 育児休業を開始した月から終了した月の前月(終了した日が月末の場合はその月まで)

申出・届出方法

 事業主経由で次の申出および届出を行ってください。

育児休業をとるとき 育児休業等取得者申出書(新規)
育児休業期間を延長するとき 育児休業等取得者申出書(延長)
育児休業を予定終了日前に終了するとき 育児休業等終了届

※注意事項:
育児休業等の期間と産前産後休業期間が重複する場合(第1子の育児休業中に第2子を出産する予定となった など)は、産前産後休業期間中の保険料免除が優先されます。

育児休業終了後の保険料について

 育児休業を終了し職場に復帰された被保険者は、時短勤務等により休業以前の報酬(給与)と比べると低い報酬を受けることがあります。この場合、被保険者からの申出により4ヵ月目から保険料の見直しが行われます。

育児休業を終了した3歳未満の子を養育する被保険者で、休業以前の標準報酬月額と休業後の3ヵ月の報酬を基に算出した標準報酬月額との差が1等級以上ある場合には「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出してください。
育児休業等終了後の保険料について
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養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置について

 3歳未満の子を養育する厚生年金の被保険者が、養育する前と比べて、標準報酬月額が下がった場合には、将来の年金額については、従前の高い標準報酬により計算してもらえるという制度があります。

被保険者は、「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」の提出が必要となります。
詳しくはこちら

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介護保険料の免除

 40歳以上65歳未満の方は、健保組合を通じて介護保険料を納付していますが、特定の理由に該当した場合は介護保険料が免除されます。

対象者(次の事項に該当した被保険者)
  • 海外勤務などにより日本国内に住所を有さなくなったとき
  • 介護保険適用除外施設に入所されたとき
  • 在留期間または在留見込期間が1年未満の滞在外国人の方
保険料免除期間

 該当された月から不該当となった月の前月まで

申出・届出方法

 事業主経由で次の申出および届出を行ってください。

該当されたとき 介護保険適用除外該当届
不該当となったとき 介護保険適用除外不該当届
海外勤務の場合
海外勤務の場合の保険料免除期間
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