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健康保険ガイド
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保険料の決め方

保険料の決め方

 保険料は毎月の給与や賞与に、保険料率を掛けた額を給与・賞与が支給されるたびに、健康保険料・介護保険料として納めます。

健康保険に加入する人(被保険者)

当組合の保険料率と負担割合

(令和3年度)

保険料率の種類 保険料率 負担割合
被保険者 事業主
健康保険料率 1000分の84 1000分の36 1000分の48
介護保険料率 1000分の19.6 1000分の8.4 1000分の11.2

※ 健康保険料率は一般保険料率と調整保険料率からなり、平成20年4月から一般保険料率は基本保険料率と特定保険料率に区分されました。

  • 基本保険料率・・・加入者への医療給付、保健事業のための保険料
  • 特定保険料率・・・高齢者医療を支えるための保険料

保険料の決め方

 被保険者が受ける様々な報酬(基本給・諸手当・通勤費・残業代など)の月額を、一定の幅で区分した「標準報酬月額」にあてはめて保険料を算定しています。

 標準報酬月額は58,000円から1,390,000円までの50等級に区分けされており、保険料の計算だけでなく、傷病手当金や出産手当金を計算するときにも使われます。

 また、賞与分の保険料計算は、標準賞与額×保険料率で計算されます。

※ 標準賞与額とは、賞与金額の1,000円未満を切り捨てた額(上限は年度累計573万円)

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標準報酬を決める時期

資格取得時決定(被保険者となったとき)

 就職すると同時に健康保険に加入することから、標準報酬月額は初任給等をもとに決定します。

定時決定(毎年7月1日現在で)

 被保険者の実際の報酬との間に大きな差が出ないよう、毎年1回、7月1日現在で4月5月6月に支払われた給与をもとに決めなおされ、その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額となります。

随時改定(昇給などで給与が大幅に変わったとき)

 昇給・降給などで大幅に給料が変った場合は、臨時の改定が行われます。連続して3ヵ月間の報酬月額の平均が、それまでの等級と2等級以上差がついたときは、新しい標準報酬月額に改めます。ただし、「給料が変った」といっても、残業代が多くなったなど変動要素のある賃金が増えただけでは随時改定は行われません。基本給など「固定的賃金」が変った場合に見直しが行われます。

産前産後休業・育児休業が終了したとき

 産前産後休業・育児休業が終了し職場に復帰された被保険者は、時短勤務等により休業以前の報酬(給与)と比べると低い報酬を受けることがあり、被保険者からの申し出により保険料の見直しが行われます。

保険料の計算方法

毎月の給与(標準報酬月額)
健康保険料 あなたの納める額 あなたの標準報酬月額×健康保険料率(1000分の36)
事業主の納める額 あなたの標準報酬月額×健康保険料率(1000分の48)
介護保険料 あなたの納める額 あなたの標準報酬月額×介護保険料率(1000分の8.4)
事業主の納める額 あなたの標準報酬月額×介護保険料率(1000分の11.2)

※ 40歳以上64歳までの被保険者の方は、健康保険料と介護保険料を合算した額を納めていただきます。

※ 65歳以上の被保険者・被扶養者の方の介護保険料は、市(区)町村で徴収されます。

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賞与など(標準賞与額:1回ごとの賞与等支給額から1,000円未満を切り捨てた額。なお、標準賞与額の上限は、その年度の賞与合計額573万円)
健康保険料 あなたの納める額 あなたの標準賞与額×健康保険料率(1000分の36)
事業主の納める額 あなたの標準賞与額×健康保険料率(1000分の48)
介護保険料 あなたの納める額 あなたの標準賞与額×介護保険料率(1000分の8.4)
事業主の納める額 あなたの標準賞与額×介護保険料率(1000分の11.2)

※ 40歳以上64歳までの被保険者の方は、健康保険料と介護保険料を合算した額を納めていただきます。

※ 65歳以上の被保険者・被扶養者の方の介護保険料は、市(区)町村で徴収されます。

保険料の納め方

 健康保険に加入すると、保険料を納めることになります。 保険料は、毎月の給料から差し引かれます。加入した月は、月の途中からであっても1ヵ月分の保険料が、翌月の給料から差し引かれます。ただし退職日によって、保険料の納め方は変わります。

給与からの保険料
月の途中に退職した場合 前月分のみ差し引かれます
月末に退職した場合 前月分と当月分が差し引かれます
賞与等からの保険料
月の途中に退職した場合 差し引かれません
月末に退職した場合 賞与支給時に差し引かれます
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